Recevoir une lettre de licenciement est souvent une épreuve. Que ce départ soit inattendu, injustifié ou lié à une faute reprochée, il est essentiel de connaître vos droits avant d’agir.
Je vous accompagne pour analyser votre situation, vérifier la régularité de la procédure et, si nécessaire, contester votre licenciement.
Chaque dossier mérite une approche humaine, rigoureuse et stratégique.a
Le licenciement correspond à la rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur. Il peut être motivé par des raisons personnelles (faute, insuffisance, absences répétées) ou économiques (baisse d’activité, suppression de poste). Quel que soit le motif, la loi impose à l’employeur de respecter les règles du droit du travail :
Mon rôle consiste à vérifier que ces obligations ont bien été respectées, et à agir si ce n’est pas le cas.
Voici les premiers réflexes à adopter :
Vous disposez d’un délai d’un an pour saisir le conseil de prud’hommes si vous souhaitez contester votre licenciement à compter de la notification de celui-ci.
Je vous aide à comprendre vos droits, à évaluer la légitimité de la décision et à envisager la meilleure stratégie : recours, négociation, ou transaction amiable.
Lorsqu’un licenciement est prononcé pour faute, il peut s’agir :
En savoir plus sur les différents types de fautes.
Dans tous les cas, l’employeur doit apporter la preuve de la faute et respecter une procédure stricte.
J’analyse avec vous la situation, les preuves détenues par l’employeur, et les irrégularités éventuelles pour construire une défense adaptée.
Selon le cas, il est possible d’obtenir l’annulation du licenciement, la reconnaissance d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse et le versement d’indemnités importantes.
La lettre de licenciement est un élément central de la procédure.
Elle doit notamment préciser le motif de la rupture, les griefs reprochés et la date de fin de contrat. Une lettre mal rédigée ou incomplète peut permettre la contestation du licenciement.
Avant toute réponse, je vous recommande de faire relire cette lettre par un avocat. Cela permet d’identifier les erreurs de forme ou de fond et d’anticiper un recours devant le conseil de prud’hommes.
Je vous aide à comprendre les implications concrètes de cette lettre : sur vos indemnités, vos droits à Pôle Emploi et vos perspectives de recours.
Mon rôle est de défendre vos intérêts, que vous souhaitiez contester votre licenciement ou simplement vérifier sa légalité.
J’interviens notamment pour :
Chaque situation est unique : certains dossiers nécessitent une défense ferme, d’autres privilégient une sortie apaisée et négociée. Je vous accompagne à chaque étape pour que votre voix soit entendue et vos droits respectés.
J’ai à cœur d’apporter un accompagnement humain et transparent, en privilégiant l’écoute et la clarté.
Je m’engage à :
Je reçois mes clients au cabinet selon leurs disponibilités, pour garantir un suivi réactif et personnalisé.
Face à un licenciement, le temps est un facteur essentiel. Je vous accompagne pour comprendre, réagir et faire valoir vos droits dans les meilleures conditions.
